Pasos para implementar la igualdad en el trabajo

Este 8 de marzo millones de personas en todo el mundo saldrán a las calles para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Aunque, en el entorno laboral, se han conseguido grandes mejoras para las mujeres, sigue sin lograrse la igualdad real. Hoy te damos algunos Pasos para implementar la igualdad en el trabajo.

Retribución salarial

El primer paso es romper con la brecha salarial implantando una política salarial en la que el salario se establezca en base al puesto, la formación y la productividad.

Procesos de selección

Desarrollar procesos de selección y promoción imparciales en los que se elija a un candidato o candidata dependiendo de sus competencias y aptitudes.

Conciliación

Implantar políticas que permitan una conciliación real entre el entorno laboral y el personal, facilitando horarios flexibles.

Romper el techo de cristal

El techo de cristal es una realidad existente en muchas empresas. Establecer planes estratégicos para poner fin a este problema es fundamental para avanzar en la igualdad. Según datos de Eurostat, en España, solamente el 31% de las mujeres ocupan cargos directivos.

El Día Internacional de la Mujer busca reivindicar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los entornos, también en el trabajo. Envía un correo a marvin@salesandfit.com y descubre lo que podemos hacer para  fomentar la igualdad en tu empresa como parte fundamental de la gestión en una empresa saludable en cumplimiento además de la legalidad vigente.